昨天是教师节，在传道受业中，要传承的除了知识文化，还有技能技艺；要尊重的除了站在讲台上传道授业的老师，还有在车间在工坊在工作室手把手教导后辈学技术、增才干的师傅。

为进一步做好职业技能“传、帮、带”工作，切实提高职工的技术水平，昨天，由市总工会主办的“工匠带高徒”签约仪式在杭州制氧机集团举行。

现场，先进制造业工匠代表陆观夫、葛小青、叶金龙，数字经济和现代服务业工匠代表陈国军、吉正龙、余云建，工艺美术传承工匠代表嵇锡贵、苗雨痕、朱晓丽等9位历届“杭州工匠”，各自和2名徒弟签下了具有特殊意义的协议书。随后，徒弟们用鲜花为师傅们送上了教师节的祝福。

协议书上约定了师徒职责、培训目标、权限和奖励等具体内容，约定在协议期限内开展技术革新或绝活传承，进行定期目标化培养，不断提高企业高精尖人才的数量和质量。

比如，师傅要确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能，并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高，专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。

同时，师傅对自己的徒弟也制定了严格的学练技艺应达到的标准，徒弟们要严格按照师傅制定的培训计划进行学习，完成师傅交办的各项任务，努力达到培训要求，并通过考核。

陆观夫是杭州制氧机集团股份有限公司高级总装装备工，从事冷作工33年，凭借着精益求精的匠人精神，从一名普通工人成长为杭州市技能大师工作室领衔人。

“作为工匠，我们会继续发扬‘传、帮、带’的优良传统，尽职尽责，尽心尽力，倾己所能把经验、技艺传授给徒弟，从技能上培育他们，在职业道德上指引他们，将他们培育成综合素质优良的岗位中坚力量，并通过他们将匠心和技术传承下去。”陆观夫说。

中国移动浙江有限公司杭州分公司的毛翊君作为徒弟代表在现场表态：“我们一定会遵守单位各项规章制度，勤奋学习、尊重导师，服从导师的安排，认真钻研新技术和新工艺，努力提高自己的技能水平。”

杭州市总工会相关负责人表示，通过发挥领军人才示范引领作用，传承工匠技艺，弘扬工匠精神，厚植工匠文化，能快速、有效地发现、锻炼、培养、造就一大批人才，充分发挥人才效应，解决企业发展和技术人才短缺的矛盾，增强企业发展后劲，同时也进一步营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

据统计，近十年来，全市累计选聘市、地区（产业）和企业三级职业技能带头人近15万人次，帮带徒弟1800余万人次。